Sadeco contrata a la empresa que hará el proceso de selección de las 176 plazas de peón

La empresa municipal de limpieza ha adjudicado el contrato de servicio de apoyo técnico y administrativo para los procesos de selección de personal de Sadeco que reactivará por fin las oposiciones que hay pendientes desde el mandato anterior. La empresa que se hará cargo del proceso para la provisión de 176 plazas de peones limpiadores mediante concurso-oposición en promoción externa es Psicólogos Empresariales y Asociados SA, una consultoría general de recursos humanos con sede en Madrid.

El pliego de contratación, el segundo que licitaba Sadeco para la gestión integral del concurso-oposición después de quedar desierto el primero, se publicó a mediados de abril con un presupuesto base de licitación de 214.200 euros y se ha adjudicado por 181.258 euros. La previsión es que Sadeco y la consultora firmen el contrato dentro de 15 días, lo que permitirá activar el proceso para la recogida de solicitudes de los aspirantes a las 176 plazas de empleo público a principios del mes de septiembre como estaba previsto.

Sadeco reactiva las oposiciones de 176 plazas de peón limpiador: solicitud por internet y pago de tasas

176 plazas pendientes

Las 176 plazas de peón limpiador que están en juego corresponden a la tasa de reposición de 2022 (36 plazas), a la de 2023 (40 plazas) y a la tasa específica adicional a la tasa de reposición ordinaria 2023 (100 plazas), para los servicios y turnos que presta la empresa, preferentemente turno de noche, pudiendo desarrollar también su actividad en cualquiera de las jornadas y horarios recogidos en el vigente cuadro horario.

Del total de plazas ofertadas, 15 estarán reservadas para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, y 161 al resto.

Las bases para estas oposiciones se publicaron el pasado 18 de abril. Entre las novedades que contemplan las bases de esta convocatoria destacan dos: por un lado, la obligatoriedad de presentar la solicitud de manera telemática (lo que quiere evitar la formación de las largas colas de anteriores convocatorias) y por otro lado, la necesidad de abonar una tasa de 5 euros en concepto de tasa de examen.

Lo que hará la consultoría

La empresa que en breve firma con Sadeco tendrá que poner en marcha una plataforma o herramienta informática que se ajuste al sistema de contratación de la empresa municipal bajo el amparo de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad para la gestión de las candidaturas. Asimismo, llevará a cabo el servicio de reclutamiento, gestión documental y baremaciones; así como el servicio de selección para cubrir las 176 puestos de peón limpiador, a través de la realización de una prueba teórica para un número estimado de 10.000 aspirantes y prueba físico-prácticas para un número estimado de 675 candidatos. Por último, llevará a cabo la verificación de requisitos y la baremación de méritos del personal de aspirantes que superen la fase de oposición, con adecuación a los méritos definidos por las bases de la convocatoria.